Die digitale Transformation verändert das Personalwesen grundlegend. Erst die Digitalisierung stellt durch automatisierte Prozesse und integrierte HR-Systeme konsistente, qualitativ hochwertige und verfügbare Daten bereit. Diese Datenbasis ermöglicht fundierte Analysen und datenbasierte Entscheidungen. Doch wie lassen sich diese digitalen Strukturen erfolgreich aufbauen und welche Herausforderungen müssen Unternehmen dabei bewältigen?

Dieser Vortrag gibt Ihnen folgende Einblicke:

• Warum Digitalisierung die Voraussetzung für eine erfolgreiche People-Analytics-Strategie ist.
• Wie integrierte und automatisierte Systeme die Datenqualität und -verfügbarkeit im HR verbessern.
• Welche Herausforderungen bei der digitalen Transformation von HR auftreten und wie man diese Herausforderungen bewältigen kann.